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新華網深圳１０月２４日體育專電（新華社記者公兵 王浩明）２４日，向中國足協提出欠薪仲裁的深圳紅鉆八名球員終於拿到瞭今年８月以前欠條上的所有欠款，這意味著深足欠薪事件的解決邁出瞭可喜的一步。但是，其他未向中國足協提出仲裁的深足球員卻依然生活在欠薪苦海中，欠薪事件給中國足球帶來的教訓依然振聾發聵！
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深足欠薪事件絕非孤例，成都天誠、大連阿爾濱等俱樂部球員，德羅巴、文加達等個人，都身處欠薪漩渦中。
我們不禁要問：欠薪醜聞何以在中國足壇屢屢上演？難道對欠薪就沒有制度約束？
非也！
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《中國足球協會紀律準則》第八十一條規定：凡經仲裁委員會或國傢相關機構認定，俱樂部拖欠運動員、教練員工資與獎金超過３個月的，將給予俱樂部警告、罰款、扣分、降級或其他處罰。經初次處罰後，在下一賽季註冊開始前仍拖欠運動員、教練員工資、獎金的俱樂部，將給予俱樂部取消註冊資格的處罰。
《中國足球協會球員身份及轉會暫行規定》第四十四條規定：俱樂部違反勞動合同約定，一年內累計拖欠球員工資或獎金超過３個月的，球員有權單方面終止合同。
《中國足球協會職業聯賽俱樂部準入條件和審查辦法》規定：按時支付員工工資及獎金、體育場租金、管理、安保等費用；準入申請材料中也包括：俱樂部按時支付員工（包括俱樂部工作人員、球員、教練組成員）工資及獎金、體育場租金、管理、安保等費用的證明。
規定很明確，但為什麼一而再再而三地出現欠薪事件？很明顯，執行層面出瞭問題。有中國足協內部人士向記者透露，深足欠薪已不是一年兩年的事情，但依然年年邁過準入門檻，為什麼？一方面是足協把關不嚴，另一方面是某些人“不破壞聯賽大局”的思想在作祟。足協有法難依、足協執法不嚴，欠薪問題又怎能解決？
除瞭規章制度執行不力，陰陽合同也是導致欠薪的原因之一。由於陰陽合同多為球員和俱樂部的私下行為，且陰合同並不在中國足協備案，因此足協很難查。一旦出現糾紛，球員往往成為受害者。在這種情況下，要麼球員、俱樂部提高契約意識，要麼球員為保護自己的利益舉報，才能讓陰合同浮出水面。有專傢建議，中國足協應當明文規定，簽陰合同的俱樂部必須受到處罰，且要重罰，而且隻能處罰俱樂部，不處罰球員，如此一來，球員某種程度上也對俱樂部形成制約。但這隻是極端措施，歸根結底，隻有契約意識的提高才能徹底杜絕陰陽合同。
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也有專傢認為，從目前的實例和案例看，俱樂部欠薪大都不是惡意的有錢不給，故此，事後處罰並非上策和治本之舉，制度的合理性更為重要。首先確立俱樂部真正的“股東”地位，資合與人和合一、權利義務對等，以打造和經營市場，弱化、淡化行政化或準行政化，從市場化角度和俱樂部經濟來源上進行制度設計。其次，適度抬高俱樂部準入“門檻”，對俱樂部出資人進行綜合評定，同時建立有效的保證金制度和措施。再有，完善清算、破產、出讓轉讓和托管制度。
在中國足球大環境逐漸向好的形勢下，欠薪成為阻礙中國足球發展的絆腳石。搬開這塊絆腳石，是中國足球人必須完成的任務！
本文來源：新華網
責任編輯：王曉易_NE0011
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